香港公立医院遭遇护士荒:夜班每位须照看超22人:雷竞技竞猜平台

本文摘要:【读者提醒】在香港的医疗体系中,具有最重要地位。目前,它于是以面对着“耕”的挑战。 日前,香港护士协会发布报告表明,公立资深护士辞职现象相当严重。这种现象,必要造成并未辞职的护士忙不过来、压力大,影响到医疗护理质量,甚至对病人安全性构成威胁。 毕竟,除了薪水,工作压力大、负担重等是资深护士跳槽的最重要因素。回应,香港医管局实施了一系列政策填补护士紧缺,但是起效尚需时日。资深护士萎缩相当严重杨女士是香港一家公立医院内科病房的护士,有14年从业经历。

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【读者提醒】在香港的医疗体系中,具有最重要地位。目前,它于是以面对着“耕”的挑战。

日前,香港护士协会发布报告表明,公立资深护士辞职现象相当严重。这种现象,必要造成并未辞职的护士忙不过来、压力大,影响到医疗护理质量,甚至对病人安全性构成威胁。

毕竟,除了薪水,工作压力大、负担重等是资深护士跳槽的最重要因素。回应,香港医管局实施了一系列政策填补护士紧缺,但是起效尚需时日。资深护士萎缩相当严重杨女士是香港一家公立医院内科病房的护士,有14年从业经历。

4月27日,她向记者讲解,过去一年,有100多名护士的内科病房,早已有20多名护士辞职,下落是私立医院和养老院等机构。而且,辞职的多为从业5年到10年之间的资深护士。香港护士协会4月26日发布的报告表明,由于辞职现象相当严重,在今年第一季度,香港公立医院的每位白班护士要照料12到16名病人,夜班护士照料22到24名病人。国际标准是4到6人,香港公立医院的护士病人比,早已远超过国际标准数倍。

护士协会指出,人手不足让护士们“身心劳累,且要分担不必要的风险”。在九龙一家公立医院工作10年的护士陈小姐说道,由于人手,工作日益艰巨,护士忙不过来,早已影响到服务质量。她举例说道,病人每天必须睡觉800毫升,有时因为整天,有可能不能给600毫升;有时一天必须老大病人沦落3次,有可能最后不能做到两次。

调查表明,香港公立医院仍然不存在护士萎缩问题,萎缩人数早已由2005年的大约300人,减少到2010年的将近1000人。护士协会还在病人及家属中做到了调查,多达九成的市民指出公立医院护士人手不足,95%的市民担忧没充足的护士照料病人。

护士协会指出,公立医院护士萎缩不会造成护士体系经常出现断层,不但影响护理质量,还不会对病人安全性构成威胁。护士杨女士讲解,因为人手不足,护士不能再行考虑到病人的应急市场需求,像喂饭、换回尿等往往不得不扯上很久。以前人手多,可以老是病人睡觉,可以随时替换尿片,现在人手太紧,必需再行为首饭,等到有时间为一些无法独立国家取食的病人喂饭时,饭菜都燕了。

据理解,负责管理香港公立医院及涉及医疗服务的医管局在全香港共计雇员大约58000人,其中还包括多达2万名公立医院护士,首府41间公立医院和医疗机构、48间专科门诊及74间普通科门诊,一共获取27000张病床。在香港的医疗体系中,公立医院有最重要地位。

据医管局统计资料,在2009—2010年度,公立医院获取了140万人次的住院间病人出院服务及220万人次急症室就诊;专科门诊总就诊人次大约840万;基健服务总就诊人次大约500万;还获取了小区外展走访170万次。所有这些服务,都必不可少护士的精心参予。医管局意欲“待遇留人”公立医院人手闻讯,护士屡屡辞职,让雇员医管局困惑深感。

针对护士协会的报告,医院管理局回应,十分注目前线护士面临的沈重工作压力,不会详尽研究护士团体发布的调查内容,并且了解考虑到该调查明确提出的各项建议。据介绍,目前香港医疗界的广泛情是,一个有3年工作经验的公立医院护士,“跳槽”到私立医院,月收益不会减少5000元港币左右,而且环境更加严格,工作压力比在公立医院小很多。不过,护士杨女士分析,薪水并不是最主要的原因,“主要还是因为公立医院压大、工作开销太重。

”有业内人士警告,如果护士辞职留给的岗位遗缺无法获得及时补足,有可能演进为恶性循环。他说道,假如有一人辞职,遗缺没能调补上,其工作就不会分摊到其他护士身上,更进一步增大并未辞职者的工作压力,这反过来不会造成更多未辞职者为避免压力而自由选择离开了。

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一位有20年护理经验的护士凌先生回应,不少资深护士就是因为工作压大而自由选择辞职,因为护理任务太重,很更容易受罚,工作风险更加大。医管局讲解,早已发售一些措施,还包括减少倒数夜班津贴金额;聘请病房反对员工,纾缓病房的非护理工作;减少护理进修学院专科培训课程科目,名额也由360个减至大约700个,还资助注册护士主修登记护士课程。另外,减少资助资深参予为期4周的海外深造名额。

“留人”必须真为金白银。医管局讲解,已额外增拨两亿元港币,制定了一系列强化聘用及劝说人手的措施,还包括提高护士工作环境及晋升前景,目前正在征询护士对实施计划的意见。医管局还明确提出,加设多达50个顾问护师和150个资深护师职位,增强晋升前景以劝说资深护士。

“白花”尚需时日是什么造成护士如此紧缺呢?有专家指出,从长年看,是医疗体系发展缺乏规划所致。在2003至2004年,医管局指出医护人员人手早已不足,因此发售优惠措施,更有资深护士强迫卸任,还重开了部分护士学校。

食物及卫生局局长周一岳讲解,医管局的护士学校早已差不多全部关闭,预计今年护士的供应,比去年多300人以上,从明年开始,每年的护士供应也相似2000人,比以往多大约1000人,但整体来说,还要一些时间展开培训。大量的“新鲜血液”正在被流经。

在2011—2012年度,医管局将聘请多达1600名护士,以空缺萎缩和应付追加服务市场需求,其中还包括增派300名生力军到长年人手紧缺的部门。如此多的新手匆忙上岗,不会会减少服务质量?护士协会的有关负责人明确提出,这种作法无法解决问题显然问题,还不会影响护理水平。


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